Com a evolução da NR 01 e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a gestão de SST deixou de ser só “documento” e passou a exigir processo contínuo, com identificação, avaliação e controle de riscos, incluindo fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do PGR.
E mesmo com o prazo de vigência do novo capítulo 1.5 prorrogado até 25 de maio de 2026 (Portaria MTE nº 765/2025), a preparação virou vantagem competitiva: quem organiza agora, reduz passivo, melhora clima e aumenta performance. Nós ajudamos sua empresa a sair do “apagar incêndio” e entrar em um modelo profissional de prevenção: diagnóstico + plano + implementação + evidências, com serviços de psicologia organizacional focados em atendimento psicossocial, controle de estresse, mitigação de assédio e fortalecimento da cultura de respeito.

O QUE ENTREGAMOS (NA PRÁTICA)

Diagnóstico de fatores psicossociais (base para GRO/PGR): Mapeamos riscos psicossociais reais do seu contexto — como sobrecarga, pressão, conflitos, jornadas, baixa autonomia, liderança inadequada e violência/assédio — fatores amplamente discutidos na literatura técnica sobre o tema.
Isso se transforma em inventário e avaliação com priorização e plano de ação, alinhado à lógica do GRO/PGR. Atendimento psicológico e suporte psicossocial na rotina: Implantamos um modelo de atendimento (presencial, online ou híbrido) para: acolhimento e triagem psicossocial, apoio em estresse e ansiedade relacionados ao trabalho, orientação breve e encaminhamentos quando necessário, acompanhamento de casos críticos e retorno ao trabalho. Tudo realizado por psicólogos, com confidencialidade, governança e relatórios gerenciais (sem expor o indivíduo), focando prevenção e cuidado. Prevenção e mitigação de assédio e violências: Estruturamos um pacote completo de prevenção: protocolos e fluxos de acolhimento/encaminhamento, capacitação de lideranças e times (conduta, limites, respeito), ações de cultura e comunicação, indicadores e rotinas de acompanhamento. A NR-1 reforça mecanismos de participação e consulta aos trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos, e nós operacionalizamos isso com método. Treinamentos e mudança de comportamento: Treinamentos práticos para líderes e equipes: gestão de pressão, comunicação não violenta, prevenção de conflitos, segurança psicológica e rotinas saudáveis — com foco em reduzir incidentes, afastamentos e rotatividade.