Programa de Acompanhamento Nutricional

O que sua empresa ganha (benefícios diretos)

1) Redução de custo assistencial com estratégia (não no achismo).
Ao atuar em hábitos e fatores de risco preveníveis, o programa ajuda a diminuir pressão sobre utilização do plano ao longo do tempo. O foco é reduzir recorrência e “ciclo de custo”: queixas frequentes, exames repetidos, medicações contínuas e atendimentos de baixa resolutividade.

2) Produtividade sustentada: mais energia, foco e menos queda de rendimento.
Com uma rotina alimentar mais estável, o time tende a ter menos sonolência, menos fadiga e mais consistência ao longo do expediente, especialmente em contextos de turnos, alta carga mental e home office.

3) Engajamento e retenção com um benefício que o colaborador realmente usa.
O modelo Pless prioriza adesão: trilhas simples, linguagem prática e acompanhamento contínuo. Isso aumenta valor percebido do pacote de benefícios e melhora a experiência do colaborador sem virar “mais um programa que morre em 60 dias”.

Como funciona o serviço da Pless

1) Diagnóstico organizacional e segmentação

Mapeamos perfil de rotina (turnos, home office, jornadas longas, viagens), padrões de alimentação, e definimos trilhas por necessidade (ex.: energia e foco; emagrecimento saudável; risco cardiometabólico; alimentação em turnos; sono e ansiedade).

2) Acompanhamento individual com continuidade

Consultas e check-ins (presencial ou online, conforme modelo), plano alimentar realista e ajustes periódicos. Aqui o ponto é simples: nutrição vira processo, não evento.

3) Ações coletivas que criam cultura e escala

Campanhas e desafios de micro-hábitos, conteúdos curtos (executáveis) e ações de reforço por ciclo. É isso que sustenta adesão e amplia alcance sem perder qualidade.

4) Governança e medição

Relatórios executivos mensais (consolidados e sem dados individuais), análise de tendências, plano de melhorias e ajustes por ciclo.

Associação com NR-01 (PGR) — como a Nutrição entra no seu modelo de gestão

A NR-01 exige uma lógica de gestão contínua: identificar perigos, avaliar riscos, planejar ações e acompanhar eficácia dentro do PGR. O Programa de Nutrição Organizacional Pless pode ser posicionado como uma medida estruturada de promoção e suporte à saúde dentro do sistema de gestão de SST, fortalecendo:

• Planejamento e execução: calendário, trilhas, campanhas e acompanhamento contínuo
• Evidências e rastreabilidade: registros do programa (ações realizadas, participação e evolução por trilhas)
• Avaliação de eficácia (indicadores): engajamento, temas críticos e recomendações preventivas por ciclo
• Integração com outras ações do PGR: ergonomia, atividade física, saúde mental e campanhas internas

Importante: o programa não substitui obrigações legais específicas, mas reforça a governança e a cultura de prevenção dentro do PGR com ações consistentes e mensuráveis.

Entregáveis

• Plano do programa (trilhas, calendário, público-alvo e metas por ciclo)
• Acompanhamento individual (com privacidade) + ações coletivas
• Materiais e campanhas de adesão
• Relatório executivo mensal consolidado + recomendações